緩解人手短缺 日本企業開始為60歲以上僱員加薪

作者:SHERRY    發表日期:2019-08-15 16:48:32

  中新網4月3日電 據新加坡《聯合早報》報道,近日,日本不少企業紛紛通過延長退休年齡、為60歲以上員工加薪等方法,解決人手短缺的問題,防止經驗豐富的老員工士氣低下。

  據報道,一般日本企業的退休年齡為60歲,但日本政府計劃在2025年之前,將可領退休金的年齡門檻提高到65歲,同時,政府規定企業有義務僱用希望繼續工作的員工到65歲。但大多數日本企業並沒有廢棄60歲退休的規定,而是採用返聘等方式繼續僱用這些年長員工。被返聘後,這些員工的工資會大幅減少,這在日本被稱為「60歲斷崖」現象。

  據悉,八成日本企業在返聘員工時,會把他們的工資定在退休前的一半左右。但根據日本最大經濟團體「經團連」的調查,53%的企業回答稱,「返聘後待遇低下等,導致老員工們士氣低落」。

  為解決人員短缺的問題,同時提高老員工的士氣,一些日本公司開始改變做法。日本一家保險公司就宣佈,將從明年4月起,把退休年齡從60歲延遲到65歲。此前,該公司會在員工退休後返聘,但返聘人員只能從事輔佐等有限的工作,他們的收入也跟着大減。

  如今,員工延遲退休,60歲以上員工將能夠擔任經營管理崗位或分店店長等重要職務。此外,這些員工延遲退休後,他們的工資預計能維持到之前的70%至80%。根據不同崗位,一些人的收入有甚至可能達到之前返聘制度下的2至3倍,甚至是高於50多歲的員工。

  此外,延遲退休計劃也提高了員工在海外工作的機會,這將有助於日本企業在海外工廠里傳承經驗技術。日本一家公司的人事部表示,增加延遲退休人員數量,是為了「避免人才流失,決定改善工資待遇」。

  日本總務部的數據顯示,2017年日本的勞動力人口為6720萬人,比2016年增加了47萬,但另一方面,25至44歲階層的人數為2664萬人,同比減少43萬。少子老齡化令日本令當地人手不足問題日益嚴重,預計接下來延遲退休年齡,爭取經驗豐富老員工繼續工作的企業還會再增加。


本文來源:http://news.sina.com.cn/w/2018-04-03/doc-ifyswxnq1818395.shtml




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